Уровень зарплат в IT-секторе Китая почти догнал Силиконовую Долину

Ирина Фоменко
Уровень зарплат в IT-секторе Китая почти догнал Силиконовую Долину

Война Китая за технологический талант усиливается. Десятки тысяч людей устраиваются на работу, чтобы улучшить кибербезопасность, помочь подвергнуть цензуре онлайн-контент и попытаться сделать Китай лидером в применении искусственного интеллекта, поскольку капитал сейчас вливается и в стартапы, и в устоявшиеся на рынке компании. Происходит это на фоне требований правительства о быстром развитии сферы информационных технологий. Об этом сообщает издание The Star Online.

"Компании хорошо финансируются и находятся в серьезной конкуренции за таланты", - заявил бывший руководитель китайского поискового гиганта Baidu Томас Лян. По его словам, стартапы, имеющие отношение к технологиям, особенно к искусственному интеллекту, должны повышать сотрудникам зарплаты на 50-100%, чтобы отвадить нанимающихся от крупных технологических компаний.  

Становление Китая как глобального центра технологий, в котором существуют такие гиганты, как Alibaba и Tencent (стоимость компании превышает более 3 млрд долларов), привело к резкому росту приема сотрудников на работу и повышению зарплат. Так, китайские предприятия выплачивают достаточно высокую заработную плату своим лучшим рабочим - почти на том же уровне, что и в Силиконовой долине.

Такая политика должна нравиться китайскому правительству, поскольку оно стремится создать высокооплачиваемые рабочие места и продвигать цепочку создания стоимости. Однако это может привести к неравенству доходов, так как в других областях заработная плата значительно ниже, чем в сфере IT. Кроме того, привлечение и увеличение доходов сектора информационных технологий, как правило, сосредоточено в крупнейших городах - Пекин и Шэньчжэнь.

Технологии, безусловно, являются основным фактором экономического роста Китая. По данным статистического бюро, объем производства в секторе информационных технологий и программного обеспечения в четвертом квартале вырос на 33,8%. В третьем квартале эта цифра составила 29%.

Согласно 100offer.com, в Китае ведущие разработчики ИИ получают зарплаты в среднем от 300 000 юаней (около 47 тысяч долларов) до 600 000 юаней (около 95 тысяч долларов) в год, а заведующий отделом по разработке ИИ с тремя-пятью годами опыта может получать более 1,5 млн юаней (около 238 тысяч долларов) ежегодно. По оценкам экспертов, с 2014 года зарплаты в этой отрасли выросли в 2 раза.

По данным Indeed.com, заработная плата исследователя ИИ в Сан-Франциско составляет в среднем 113 тысяч долларов ежегодно. Инженер по разработке алгоритмов машинного обучения в том же городе получает 151 тысячу долларов.

Для китайских инженеров-программистов, которые учились в Соединенных Штатах, возвращение домой становится более привлекательным из-за нынешней иммиграционной политики президента США Дональда Трампа. Технические компании Поднебесной активно привлекают китайских студентов из американских колледжей, многие из предприятий даже открыли офисы в Силиконовой долине.

Бум в разработке искусственного интеллекта побуждает некоторых инженеров переучиваться. "Я стал получать в два раза больше, когда перешел на работу, связанную с ИИ", - рассказал Сонг, 26-летний инженер-технолог в Пекине. После окончания курсов по разработке ИИ его зарплата составляет около 55 тысяч долларов в год.

Еще один 26-летний инженер по разработке ИИ, Джордж, работает в Beijing Bytedance Technology Co и получает около 60 тысяч долларов ежегодно. Но, по его словам, если ему предложат что-то лучше, он готов сразу же перейти на новое место.

Инвесторы продолжают вкладывать средства в IT-сектор. По данным исследовательской фирмы Preqin, за прошлый год в венчурный капитал было вложено свыше 65 млрд долларов, что на 35% больше, чем годом ранее. Объем китайский инвестиций почти догнал Северную Америку, где эта цифра составила 77 млрд долларов.

В прошлом году на съезде Коммунистической партии Президент Китая Си Цзиньпин заявил, что Китай будет стремиться интегрировать Интернет, большие объемы данных и ИИ в традиционную экономику. Это является частью правительственной инициативы по переходу китайской экономики к цепочке создания стоимости, где особое внимание уделяется информационным технологиям, робототехнике и энергосберегающим транспортным средствам.

Также правительство инициирует в национальном масштабе использование различных технологий для отслеживания людей, включая распознавание лиц. По мнению чиновников, это улучшит безопасность и сократит преступность. В свою очередь, правозащитники утверждают, что такая политика является частью гигантского полицейского государства и будет использоваться против активистов и диссидентов.

Среди наиболее быстрорастущих технологических компаний – стартап Cloudminds, оператор облачных сервисов для искусственного интеллекта. Как сообщила директор по персоналу Арина Ли, компания планирует увеличить штат сотрудников почти на 40%. На сегодняшний день численность персонала составляет 400 человек.  

Технологический бум распространился и на другие города – в Сиане Alibaba создала региональную штаб-квартиру, а американские высокотехнологичные гиганты, Apple и Qualcomm, инвестировали значительные средства в провинцию Гуйчжоу.

Зарплаты растут

Наем сотрудников в IT-секторе и повышение заработной платы начинают положительно влиять на экономику страны. Согласно статистическим данным, опубликованным на прошлой неделе, в Китае за 2017 год рост чистого дохода увеличился до 7,3% после стагнации на протяжении нескольких лет.

Однако больше выгоды получат те, кто находится в технологических центрах страны - в Пекине, Шэньчжэне, Шанхае и Ханчжоу. Несмотря на развитие экономики Китая, высокооплачиваемые рабочие места доступны только для небольшой группы людей. По официальным опросам, в стране наблюдается снижение занятости как в обрабатывающей промышленности, так и в сфере услуг.

Согласно данным статистического бюро, высокие зарплаты в IT-секторе значительно опережают обычный уровень дохода, где конечный доход на душу населения в прошлом году составлял всего 25 974 юаней (около 4 тысяч долларов).

"Не забывайте, что в 2018 году в Китае будет 8,2 миллиона новых выпускников университетов. Эти ребята нуждаются в работе. Я считаю, что необходимость создания большего количества рабочих мест по-прежнему существует", - заявил главный экономист HSBC Цюй Хунбинь.